L’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM) a lancé un appel à candidatures pour deux contrats à durée déterminée (CDD) d’une durée d’un an, avec une période d’essai de deux mois.

La durée des contrats est de deux ans

Les deux contrats ont pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 30 ans dans un contexte économique difficile. L’Agence recommande notamment de ne pas réaliser plus de quatre mois dans le même emploi et de ne pas dépasser 200 heures par mois. Au total, le contrat doit être d’une durée de 20 mois

« Il convient de préciser que cette durée est réduite à 20% des droits à la formation pour chaque contrat », précise le communiqué.

Une rémunération de 882 euros net par mois

Pour les bénéficiaires, les contrats peuvent représenter un gain de revenu pouvant aller de 5 000 euros à 1 500 euros net par mois, en fonction des compétences et des diplômes acquis dans le cadre des formations.

« Les jeunes concernés seront notamment recrutés en tant qu’apprentis, alternants ou stagiaires », précise l’ANSM.

La rémunération se fait sur la base des 200 heures de formation et des compétences acquises

Les contrats de professionnalisation sont conclus pour une durée de 12 mois à 24 mois. Il permet de bénéficier d’un accompagnement individuel et collectif.Il est également possible de signer un contrat de professionnalisation de 12 mois à 24 mois avec une aide financière du conseil régional.

Les jeunes titulaires d’un BTS ou d’un DUT peuvent également bénéficier de ces contrats de professionnalisation.

Une formation qualifiante

Les contrats de professionnalisation peuvent être réalisés dans le cadre du crédit-temps ou de la période de professionnalisation.Les formations peuvent également être financées par une entreprise ou un organisme de formation agréé.

Ainsi, le jeune peut préparer un diplôme allant de bac + 2 à bac + 5. Il peut s’agir par exemple d’un brevet professionnel, d’un baccalauréat, d’un brevet de maîtrise...

« Un jeune en contrat de professionnalisation doit avoir une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une activité relevant des fonctions et compétences listées dans le référentiel de la certification. », précise l’ANSM.

Pour accéder au dispositif, le candidat doit justifier :

• D’un diplôme de niveau V ou III ;
• D’un diplôme de niveau III dans les domaines de la gestion, du commerce, de l’informatique et de la comptabilité ;
• D’un diplôme de niveau III dans les domaines de la qualité, de la santé, de la sécurité et de l’environnement ;
• D’un diplôme de niveau III dans les domaines de la production, de la maintenance et de la logistique.

C’est la validation de ces diplômes qui permet à l’employeur de bénéficier d’une exonération de charges sociales et de l’aide financière de Pôle emploi.

Il est également possible pour les jeunes en situation de handicap de bénéficier de ces contrats de professionnalisation à condition qu’ils aient préalablement obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Ces contrats permettent notamment de se former et de développer ses compétences.

Cependant, il faut faire attention car certains de ces contrats sont difficiles à obtenir pour les jeunes sans emploi. L’ANSM rappelle que les jeunes sans emploi peuvent demander le contrat de professionnalisation à Pôle emploi.

Il faut ensuite se rendre sur le site de Pôle emploi pour faire une demande.

Pour les jeunes sans emploi qui ont un projet de création d’entreprise, le contrat de professionnalisation peut être le moyen de financer la formation.

Il est possible de contacter un conseiller de Pôle emploi pour discuter des modalités de financement des formations.

Dans les deux cas, l’employeur bénéficie d’une exonération de charges sociales et de l’aide financière de Pôle emploi.

Les deux contrats peuvent également être proposés par un organisme de formation.

Des avantages sociaux

Les contrats de professionnalisation peuvent bénéficier de prime régionale pour l’alternancePour en bénéficier, il faut se rendre sur le site de la Région.

La région peut verser une prime de 4 000 euros brut par an aux employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation.

Il convient de noter que la prime régionale est cumulable avec la prime régionale de Pôle emploi, mais pas avec le CIE.

La région peut également offrir des exonérations de cotisations de sécurité socialeCes contrats bénéficient d’un taux réduit de cotisations de 3,3% sur les salaires des apprentis.

Enfin, la région peut attribuer une prime de 500 euros par mois aux entreprises pour la prise en charge de frais de fonctionnement du CFA

Les contrats de professionnalisation permettent de bénéficier de remboursements de frais de transportLa Région peut verser une prime forfaitaire mensuelle aux employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation.

Enfin, il convient de souligner que les deux contrats de professionnalisation peuvent être pris en charge par l’employeur dans le cadre d’un congé de formation ou d’un congé individuel de formation

Les deux contrats de professionnalisation peuvent également être pris en charge par l’employeur dans le cadre du congé individuel de formation

Ces deux contrats de professionnalisation peuvent être conclus pour un période de deux ansLa durée minimale du contrat est de 20 mois pour les jeunes de moins de 30 ans et de 24 mois pour les jeunes âgés de 30 ans et plus.

La durée du contrat est inférieure à 24 mois si le jeune a moins de 21 ans.

La durée du contrat est de 20 mois ou de si le jeune a 21 ans ou plus.

La durée du contrat peut être portée à pour les jeunes âgés de 30 ans et plus.

Il convient de noter que les jeunes âgés de 30 ans et plus peuvent signer un contrat de professionnalisation si ils ont déjà effectué un contrat de professionnalisation dans les 24 mois précédents.

Ces contrats peuvent aussi être conclus pour 12 moisLa durée du contrat peut atteindre si le jeune a moins de 30 ans ou plus de 30 ans.

Il faut également noter que la durée du contrat de professionnalisation peut être inférieure à si le jeune a moins de 30 ans.

Il s’agit d’une période probatoire pendant laquelle le contrat de professionnalisation peut être rompu. Il faut savoir que le contrat peut être rompu à tout moment.

Les deux contrats de professionnalisation peuvent être rompus pendant la durée de , si le jeune n’a pas terminé son contrat de professionnalisation et si son employeur a demandé la rupture du contrat.

Les deux contrats peuvent également être rompus au cours de 6 mois, si le jeune n’a pas terminé son contrat de professionnalisation et s’il est inscrit à Pôle emploi.

Enfin, le contrat peut être rompu pendant ou 16 mois si le jeune a terminé son contrat de professionnalisation.

Il est important de noter que les contrats de professionnalisation peuvent être rompus dans des conditions particulières

Les jeunes ayant moins de 21 ans et titulaires du BTS ne peuvent pas signer de contrat de professionnalisation.

Les jeunes âgés de 21 ans et plus peuvent signer un contrat de professionnalisation si leur contrat précédent a été déclaré nul

Il convient de noter que les jeunes de moins de 21 ans peuvent signer un contrat de professionnalisation s’ils sont inscrits à Pôle emploi depuis plus de six mois.

Les deux contrats de professionnalisation peuvent être rompus pendant , si le jeune n’a pas terminé son contrat et qu’il est inscrit à Pôle emploi depuis plus de six mois.

Il convient de noter que les jeunes âgés de 21 ans et plus peuvent signer un contrat de professionnalisation si leur contrat précédent a été

Il est important de noter que les jeunes âgés de 21 ans et plus peuvent signer un contrat de professionnalisation si leur contrat précédent a été

les jeunes en situation de handicap peuvent signer un contrat de professionnalisation si leur handicap a été déclaré par le DOETH

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